Scheda Informativa

Apprendistato Professionalizzante

La formazione dei giovani e delle giovani apprendisti/e come leva per lo sviluppo delle loro conoscenze e competenze professionali e per il miglioramento della qualità del lavoro.

Il 28 settembre scorso la Giunta della Regione Lazio ha approvato con la D.G.R. n.727 del 28/09/2007 il Repertorio regionale dei profili formativi per l'apprendistato professionalizzante.

L'approvazione del Repertorio ha completato il processo di adozione degli strumenti necessari a rendere operativa la legge regionale sulla formazione in apprendistato (L.R. n. 9 /2006) ed il Regolamento di attuazione entrato in vigore il 30 settembre 2007.

Il Repertorio contiene 80 profili, alcuni dei quali collegati ad un'ampia gamma di qualifiche (circa 500); i profili così definiti costituiscono un valido ausilio per la predisposizione del piano formativo individuale (allegato A) e per l'erogazione della formazione ai giovani assunti con contratto di apprendistato professionalizzante.

Dal 1° ottobre 2007 i giovani dai 18 ai 29 anni possono sottoscrivere un contratto di apprendistato professionalizzante sulla base di un piano formativo individuale, predisposto in conformità al profilo formativo del Repertorio regionale.

L'impresa assume un impegno formativo con l'apprendista, garantendogli l'accesso alla formazione, che può essere erogata direttamente in azienda qualora ne abbia i requisiti (vedi art. 4 e art. 5 del Regolamento) o da strutture formative accreditate.

Per poter procedere all'assunzione l'impresa deve:

" compilare il piano formativo individuale (all. A);

" richiedere il parere di conformità (all. A) alle Commissioni Provinciali o agli Enti Bilaterali.

L'assunzione dell'apprendista può avvenire solo a seguito del rilascio del parere di conformità da parte degli enti sopraindicati o, in assenza di comunicazione, trascorsi i 30 giorni dal ricevimento della richiesta di parere (silenzio-assenso).

Per la formazione formale degli apprendisti, in attesa della predisposizione del Piano dell'offerta formativa regionale (e del relativo Catalogo degli enti accreditati), le imprese devono fare riferimento a quanto previsto dalla contrattazione collettiva.

L'impresa può trasformare il contratto di apprendistato professionalizzante in contratto di lavoro a tempo indeterminato e ricevere gli incentivi regionali, calcolati sulla base della tempestività di tale trasformazione.